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    实施创新驱动发展重在人才支撑

    发表时间:2017-07-14 00:00 内容来源:大河网-河南日报

       习近平总书记在调研指导河南工作时提出了河南要发挥好自身优势、着力打好“四张牌”的要求。打好“创新驱动发展”这张牌,关键靠人才。要打破束缚人才创新的重重障碍,最大限度解放和增强人才活力,着力营造人才发展的良好环境,让创新人才“名利双收”,为创新驱动发展提供强大人才支撑。

      人才培养是创新驱动的重要基础。人才的成长遵循一定的规律,人才的培养不可能一蹴而就,很多时候需要做大量基础性的工作,特别是教育的投入。由于历史的原因,河南科技教育相对滞后,高层次人才储备是河南的短板,需要下大力气解决。全国共有两院院士1517人,在豫院士23人,仅占1.52%;全国享受国务院特殊津贴的高层次专家共17.19万人,河南有2492人,占1.45%;全国共有百千万人才工程国家级人选4800多人,河南有84人,占1.75%。功崇惟志,业广惟勤。紧迫感危机感当然重要,但必要的发展阶段、培养门槛和成长台阶是不能逾越的。人才培养要强化基础教育,加大教育投入,切忌急功近利、急于求成。军事上有个说法叫“十年陆军、五十年空军、一百年海军”,即要想打造一支强大的陆军、空军、海军,分别需要大约十年、五十年、一百年的时间。培养人才是百年大计,来不得半点功利主义和精神懈怠,为中华民族前途命运、为人民幸福安康培养人才,是共产党人的政治担当和历史使命。各级领导干部更要意识到这一点,多做打基础、利长远的事,树立功成不必在我的境界,驰而不息,久久为功。

      人才软环境是创新驱动的保障。科学研究有独特的规律,一流人才、一流研究成果、一流高校、一流科研机构从来不是靠政府部门“管”出来的。要让科研人员可以把更多心思放在专业上,更安心地从事科研。习近平总书记强调,不要以出成果的名义干涉科学家的研究,不要用死板的制度约束科学家的研究活动。近年来,我国科研管理中存在的矛盾和问题较多,这反映出我们在科研管理理念上特别是人才管理手段上的滞后。科研管理必须要有创新思维,在坚持原则性的前提下创新管理方式方法。有些地方在没有法律法规依据和政策依据的情况下,一味从严,这与全面深化改革的要求,与中央对于大力激发人才活力的精神是背道而驰的。

      创新驱动关键是发挥人才引领作用。习近平总书记强调,创新驱动实质上是人才驱动。为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,要重点在用好、吸引、培养上下功夫。要用好科学家、科技人员、企业家,激发他们的创新激情。创新人才使用机制,要做到用好人才、人尽其才、才尽其用、人事相宜。一要实施高层次人才特殊支持计划,对创新型领军人才给予长期稳定的支持,为有潜力成长为两院院士的中原学者设立科学家工作室,力争实现在豫院士人数实现新突破。同时加大财政资金对中青年科技创新骨干人才资助力度,建设科技创新人才培养基地,组建高水平创新团队。二要开展高层次科技人才引进计划,瞄准重点产业、重点领域和优势学科,统筹实施高层次人才重大工程。对全职引进和河南省新当选的院士、“千人计划”、“万人计划”入选者等高端人才给予政策支持。三要加强对创新创业人才的股权、期权、分红奖励。深入推进全民技能振兴工程和职教攻坚工程,培育造就一批高技能领军人才和“大国工匠”。 (作者涂小雨系省委党校教授)

    编辑:贺心群