用担当精神推动改革深化

　　当前，国家监察体制改革已经迈入依法履职、持续深化的新阶段，更需在落实基本要求的过程中，善于结合实际创造性推动工作，有针对性地做实做细做好，彰显改革效能和治理效能。

　　新的起点意味着更高的标准、更严的要求。在新阶段，纪委监委承担的任务依然繁重，新情况新问题不时涌现，很多事情不能等、不能停，更不能靠。但个别地区的少数干部畏首畏尾，认为纪委监委是政治机关，容不得“自由发挥”，不敢探路子，只能坐等上级安排；有的担心对改革精神理解有偏差，宁肯等等看，也不愿走在前；有些基层同志甚至把基层所有工作理解成单纯的照章办事，局限于完成规定动作，对遇到的改革困惑绕着走……如此种种，看似“老成持重”，实则是“宁肯缺位也不越位”的消极心态在作祟，是不敢、不愿、不主动担当的问题。一句话，这些干部错把深化改革工作混同于一般性的常规工作，缺乏“逢山开路、遇水搭桥”的担当精神和改革勇气。

　　“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。改革的过程就是实践探索和制度创新的过程。从提出并践行“全面从严治党”到将其纳入“四个全面”战略布局，从国家监察体制改革试点到全国推开，从宪法修正案和监察法的颁布实施到纪委监委的全面融合，无不是史无前例的创新之举，都离不开党中央顶层设计的谋定而动，也离不开地方积极为改革探路的时代担当。在深化改革过程中，还有许多事项操作亟须细化，许多“瓶颈”问题亟待突破，许多制度规程亟待探索。这就需要进一步解放思想、与时俱进，切实提升改革创新本领，以担当的定力促改革的深化。

　　深化改革要靠广大党员干部以坚强的政治定力、高强的创新本领、赤诚的担当精神，克服思维定势和工作惯性，把旮旯缝道里隐藏着的各种阻碍改革的思想尘垢剔除。改革潮头看担当，我们要始终保持锐意进取的精神风貌，不做看客、过客，既不搞冒进、“走秀”，又要严防因循守旧、按部就班式的“四平八稳”，以舍我其谁的使命感和时不我待的紧迫感，敢于用创新方式解决问题，用更加深入细致的举措破解难题。

　　破解改革难题，要有担当精神，还要有创新理念、科学思路和务实方法。纪委监委的职能权限与司法机关、执法部门明显不同，执纪执法如何同向发力、一体化运行？如何依托纪检、拓展监察、衔接司法？如何确保移送公诉案件的高质量？如何借助现代技术手段夯实对监督全覆盖？……都需要未雨绸缪、下好先手棋。可以选取典型案例，让经办人“回放”重点环节和关键依据，点对点研讨，面对面研商，努力培养既善执纪又善执法的新本领。

　　“小智治事，中智治人，大智治制”。当前，国家监察体系总体框架初步建立，但还有许多细部需要调整、补充和完善。我们要积点成面、健全制度，对经实践检验了的创新做法，不断总结提炼，优化工作流程和操作规程，完善务实管用有效的运作制度，创造接地气、可复制的有益经验。

　　改革进入深水区，触动的都是实打实的权力关系。推动改革、打破束缚，既靠过硬本领，又靠自身干净、担当。某种程度上说，后者是我们的立身之本、推动改革的前提和基础。我们要更加严于正身律己，加强刀刃向内的监管，养成在受监督和约束条件下工作和生活的习惯自觉，巩固严实深细的工作作风，让改革创新更有底气、更加硬气。（赵 晟）