当前，随着煤炭市场经济形势的变换，开始面临市场需求不振、价格持续走低等严峻挑战，企业内部一些新的矛盾、问题也开始逐渐暴露。新形势的出现，对宣传教育工作提出了更高的要求和挑战。面对新任务、新问题，只有创新形式方式，做好企业思想宣教工作，才能为企业发展凝聚力量，提供精神支撑和智力支持。

　　一、以理论宣教为出发点，提升职工群众思想层次，营造和谐文化氛围

　　在企业日常管理中，要始终将理论宣传摆在企业宣传的首要位置，充分利用展板、橱窗、报栏、广播、LED电子宣传屏、办公网络、企业文化长廊、职工活动室等有效平台以及党员公开课、党群活动日、职工学习日等有效时间，开展系统的学习、教育、培训。针对煤炭企业基层工人多数文化程度较低这一现实情况，在理论宣教过程中，企业宣教工作者应该注意多采用深入浅出的教育方式，把高深的理论问题和大家关注的实际问题解释清楚，切实保证企业宣教让人听得懂、记得住。在办公时间以外，通过搭建微信公众号、QQ群、视频教育等丰富多彩的信息交流平台，将理论宣教拓展到八小时和办公场所之外，在确保理论宣教贴近生活的同时，实现企业宣教的随时随地、全天候在线。

　　二、以党支部为中心，发挥党组织战斗堡垒作用，增强基层宣教辐射面

　　结合煤炭企业的管理实际，各基层区队以党支部为活动单元，以班组为活动细胞，使企业宣教既能辐射大众、全员宣教，又能化零为整，各个突破，实现思想宣传的全方位、无缝隙。要结合本单位实际，开展具有本单位特色的创先争优、党组织建设年、学习型党组织建设、党员责任区、党员先进示范岗等活动，不断激发基层党组织活力。对活动中表现优异、成绩突出的职工不但要给予物质奖励，更要突出精神表彰，使先进职工获利又得名，从而进一步培养基层职工的个人成就感、单位归属感和企业荣誉感，增强党支部的战斗力和生命力，使职工与企业心脉相通、荣辱与共，努力实现个人价值在工作岗位的最大发挥。

　　三、以精神文明创建为载体，创新宣传思想工作内容，在活动中强化宣教效果

　　宣传思想工作不是一件靠嘴皮子“说”的工作，而是实实在在要“做”的事业。如缺乏有效的活动载体，就会变为空洞的说教。宣传思想工作者要树立“干实事”的思想，大胆创新，利用各种有效的活动载体把工作推向高潮。只有借助适当载体，虚事实做，才能收到好的效果。笔者认为，通过采用以活动为载体的方式开展宣传思想工作，融理于事，寓教于乐，可以使员工在参与活动中得到教育和启发，从而实现宣传思想工作从有意识灌输向无意识灌输的转变，达到“润物细无声”的效果。为此，企业宣教要深入开展精神文明创建活动。通过开展“文明单位”“文明班组”“文明社区”“文明庭院”以及“岗位能手”“先进工作者”“创新先进个人”等创建活动，使干部职工认清方向，看准目标，增强努力上进、争当先进的积极性。对于在企业精神文明创建活动中涌现出来的先进典型，要作为企业宣传报道的重点，充分发挥先进榜样的舆论导向和带头示范作用，为广大职工树立行为标杆和学习效仿的榜样，从而在员工中形成比学赶帮、自我教育、自我提高的良性循环机制。（河南大有能源股份有限公司新安煤矿 王斌）