党的干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是我们党最宝贵的财富。我们党要带领全国各族人民实现中华民族伟大复兴的中国梦，靠的是一支忠诚干净、实干担当、专业敬业的干部队伍。

　　党和国家高度重视干部队伍的能力作风建设。十八大以来，习近平总书记多次将“干部能力建设”提升到全局高度和战略视角。十九大报告中提出了“全面增强执政本领”的要求。指出：“领导13亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强。”进而指出领导干部要具备“学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险”八项本领。2020年，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班秋季学期开班式上，以“提高解决实际问题能力”为题，指出领导干部“要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”七种能力。三年内，从增强八项本领到提高七种能力，体现了习近平总书记对干部工作的高度重视、对干部自身成长的殷切期望。也是新形势下干部队伍建设工作的必然要求，是我们党执政理念和治国方略的鲜明体现。

　　新时代党的领导干部需要应对“四大考验”、克服“四种危险”、统揽“四个伟大”。这就要求领导干部要在实际工作中加强七种能力建设，在学干结合中练就八项本领。

　　一、坚持人才第一资本，提升善用能留的管理能力

　　历史上，因重视人才，实现国家兴盛、建立不朽功业的例子不胜枚举。刘邦在总结经验教训时曾说：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”[1]坦诚自己的能力在某些方面不如张良、萧何、韩信等人，但能够得到他们、起用他们，所以最终赢得了胜利。此外，萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐等，也都是重视人才、选贤任能、厚植人心的典型。当今世界，人才资源，是战略关键。习近平总书记提出了“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的要求。为新时代人才工作和人才事业发展指明了方向。惜才才会爱才、重才。有了人才，更重要的是要有识才的慧眼、用才的胆识、聚才的良方。“千里马常有，而伯乐不常有”。对待特殊人才，习近平总书记提出“要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”。无论是任何单位，利用各种方法留住人才、培养人才、善用人才，才能让国家发展民族振兴，才能在竞争中立于不败之地。

　　二、坚持问题导向，增强解决实际问题的突破力

　　问题是时代的声音、是工作的导向、是现实的召唤。习近平总书记提出的干部七种能力与八项本领是对新时代干部队伍建设思路的深度延伸，是新时代能力提升的必修课，是年轻干部成长的必然要求。

　　党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，其中一条很重要的经验就是坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。[2]当今中国面临着世界百年未有之大变局，要在危机中育先机开新局，需要广大干部队伍深刻认识领悟自身责任使命，在干事创业、践行初心使命中提升解决实际问题的能力。习近平总书记列出的七种能力就是解决实际问题的金钥匙，其中七种能力之核心能力就是政治能力，这是领导干部能力体系中的第一能力，也是衡量干部的首要标准。基本功是调查研究能力，这是领导干部必备的基本素质，也是基础能力。直接关乎决策效果的是科学决策能力。彰显担当意识与开拓精神的是改革攻坚能力。考验干部坚持原则能力与应变水平的是应急处突能力。看家本领是群众工作能力。抓落实能力，是取得工作实效的根本关键，任何工作，如果没有抓好落实一切都等于零。这七种能力是习近平总书记顺应时代呼唤、社会发展、人民期待而为广大干部列出的“能力清单”，是殷殷期望，是激励鞭策，更是广大干部破题、解题、答题，承担起历史使命的成功秘诀。

　　伟大实践取得伟大成就，伟大实践练就干部队伍。新中国成立，尤其是改革开放以来，中国在社会主义现代化建设中取得了引领世界的伟大成就，这是亿万人民自力更生、自强不息、奋发有为的结果，同时也练就了一批坚守初心使命，具有过硬本领的干部队伍，体现了空谈误国、实干兴邦的工作理念。

　　三、坚持依靠学习，增强干事创业本领

　　“非学无以广才，非志无以成学”。勤于学习、善于学习，是我们党不断取得成功的“秘密”。今天，中国进入新时代，新时代就是新起点、新担当，面临新任务、新问题，领导干部尤其是年轻干部要做到敢于担当，不仅要有敢担当的勇气和定力，更要有担得起的底气和能力，这就需要依靠学习练就过硬本领，炼就政治慧眼，提升干事创业的本领，增强干事创业的动力。

　　当前知识更新在变局中周期不断缩短，科技革命飞速发展，专业化程度越来越高。如何提高干部能力，练就过硬本领。习近平总书记指出：“领导干部学习不学习不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党和国家事业发展的大事情。”[3]总体上看，当前广大干部学习的积极性还是比较高的，学习成效是好的。但客观分析，现实生活中，也可以发现学习中存在的问题。自满情绪者有之，摆摆样子者有之，蜻蜓点水者有之，等等不良学风大有存在，且大有市场。学习是一项长期的工作，需要持之以恒，久久为功。不良学风，从个人来讲，不利于自身成长；从国家来讲，则有害于党的事业。吴下阿蒙、伤仲永等正反案例告诉我们，事有所成，必需要勤学深思，融会贯通、才能运用自如，举重若轻。只有博采众长、广泛涉猎，才能在比较鉴别中提升认识能力，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。[4]实践出真知，实践育人才。只有在艰难困苦的环境中、在突出矛盾的实际破解中、在与群众一起摸爬滚打中，才能做到“不畏浮云遮望眼”，实现“乱云飞渡仍从容”的干事创业本领。

　　四、以“能力作风建设年”为契机，在学干结合中练就过硬本领

　　今年是河南省委确定的能力作风建设年，省委书记楼阳生在动员部署会上指出，要强化“答卷意识”、克服“本领恐慌”，提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力。[5]要具备这些能力，领导干部必须在查改贯通中锤炼过硬作风，提高政治站位，紧扣发展需要，在学干结合中练就过硬本领。这是河南省委着眼打造适应现代化河南建设需要的党员干部队伍，实现“两个确保”，全面实施“十大战略”，推动“中原更加出彩”做出的一项重大决策。

　　领导干部特别是年轻干部不仅需要锤炼坚定的政治信念，还需要提高解决工作实际问题的能力，在牢牢把握正确政治方向中贯彻党的教育方针政策，坚持党的绝对领导。“没有调查，就没有发言权。”领导干部特别是年轻干部要着力提高调查研究能力，在深入工作实际、深入基层群众中干事成事。要坚持走群众路线，坚持到群众中去、到实践中去。深入调查研究，广泛全面收集信息，找出在认识上、方向上、方法上以及心理层面上存在的问题，并不断探索解决路径，为单位发展决策提供支持。领导干部在抓落实时同样要有目标意识，这是“进取之道”也是成功之路，要咬住单位党委既定目标不放松，工作中勇于承担责任，积极奋发有为，铆足干劲、扬鞭奋蹄，切实把单位党委各项目标任务落到实处。

　　身处大有可为的新时代，领导干部特别是年轻干部更应该永葆初心使命，在实践中努力增强习近平总书记提出的七种能力、八项本领，定好标、定好表；经风雨、见世面；敢担当、有作为；能干事、不出事，争做无愧于新时代的创造者。

　　（作者吕村 系郑州工程技术学院党委宣传部长）

　　参考文献：

　　[1]司马迁.《史记·高祖本纪》[M].中华书记出版社.1982年版；

　　[2]人民日报评论员.《更好肩负起新时代的职责使命》[N].《人民日报》.2020-10-12；

　　[3]陶元媛;刘新玲.《习近平领导干部学习观研究》[J].《长春理工大学学报(社会科学版)》.2019-03-15；

　　[4]陈慧平.《基层好干部必备的三项特质》.《人民网-人民论坛》[N].2017-09-08

　　[5]李铮，冯芸；《河南省开展“能力作风建设年”活动动员部署会议召开 省委书记楼阳生出席并讲话省长王凯主持》，河南省人民政府网，2021-12-20；