活到老、学到老，知识要入脑，学习是一件终身的事情，对党务工作者来说，尤为如此。

要从书本中学。要系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深学笃行党的二十届三中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述以及关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，认认真真学、原原本本学，从学习中去汲取智慧和力量。要从同事中学。每个人有每个人的长处，“三人行，必有我师”，要从和同事的交流交往中不断学习，提升自我。同时，也要加强对标学习，到省管企业、央企等“走出去”学习取经，“带回来”共同提升。要从实践中学。学习不能一读了之、一看了之，学后还要认真思考，把学到的东西融入工作思路谋划中，落实到工作措施的制定中。作为党群工作部门的同志，要向“提笔能写”“开口能讲”“遇事能办”的方面努力。“提笔能写”就是要求多看、多思、多写。“开口能讲”就是做到及时、准确、有效地传达上级指示、下级请示以及自己的思想观点，把集团党委的决策部署准确地表达出来，让大家听得进、听得懂、能记住。“遇事能办”就是无论遇到急事、难事、大事、小事，都要有解决问题的办法。

有人认为党建工作很简单，也有人说党建工作并不难，不过是组织学习、搞搞培训，这都是把党建工作简单等同于党务工作的错误认识。党建工作要干好，要干得出色，难度很大，压力很大，责任也很重。

要把核心聚得拢拢的。要加强理想信念和政治忠诚教育，教育引导党员干部职工始终坚持党的领导、加强党的建设，这是国有企业的“根”和“魂”；要把全面深化改革的形势讲清、目标讲明、任务讲透，调动广大党员干部职工抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。要把舞台搭得大大的。党建工作的核心，是把更多的人团结在党组织周围，本质上是做“人”的工作，目的就是洞察人性、凝聚人心、做好服务。要引导各级党组织跳出“就党建抓党建”的误区，警惕脱离业务的“自我循环”，努力构建“党建+”工作新格局，让党建成为改革发展的生产力、竞争力、凝聚力。要把队伍建得杠杠的。要抓好两支队伍的建设，一个是部门队伍，要继续加压奋进、创新实干，率先行动、抓好落实、做好示范，要求党员同志做到的，部门负责人要率先做到。一个是党群系统队伍，要加强个性化工作指导，发挥好党建联络员机制，坚持样板引路、示范带动，点对点、面对面帮助各级企业党务工作者解决工作难题，通过抓部门带条线、抓示范带全面，提升集团党建工作整体水平。

担当是一种境界追求、一种素质要求、一种人格修养，也是一种责任体现、一种行动自觉，还是一种勇气智慧、一种能力反映，更是一种拼搏意志、一种牺牲奉献。

要知责、明责、履责、担责。对内来说，大家要把自己的工作放在企业改革发展大局中去思考、定位、谋划，党建、宣传、巡察、群团等各个岗位上的同志要主动担起自己的岗位职责，牢固树立“相互补台，好戏连台，相互拆台，一起垮台”的理念，实现部门整体效能的高效运行和最大化发挥；对外来说，要强化和其他职能部门、权属企业的协调，主动赋能，靠前服务。党建工作既管宏观又管微观、既千头万绪又专业专深、既事务繁杂又具体细致，没有担当、没有责任、没有情怀，是不可能将工作干好的。要突破自我、突破守成、突破争先。要突破自我，突破自我的畏难情绪，突破自我沾沾自喜的情绪，突破自我不敢担责的状态，心态决定状态，状态决定成败；要突破守成，不能拘泥于条条框框，不能拘泥于过去的成绩，在守好有关制度底线的情况下，寻求新的工作亮点的突破；要突破争先，要有创先争优的精神，争创一流的业绩。

（作者：侯欣立，河南国有资本运营集团有限公司党群工作部部长）