一、党建引领国有企业企业文化建设的核心价值

　　在国有企业改革发展进程中，党建工作是企业的“根”与“魂”，企业文化则是凝聚职工共识、提升发展软实力的关键载体。以党建引领企业文化建设，既是贯彻落实新时代党的建设总要求的必然举措，也是国有企业坚守“两个维护”、践行“国之大者”的内在需要。通过将党的政治优势、组织优势转化为企业的文化优势、发展优势，能够为国有企业锚定正确的发展方向，筑牢职工团结奋斗的思想根基，确保企业文化建设始终与党和国家事业发展同频共振，为企业高质量发展提供坚强的思想保证和精神支撑。

　　二、党建引领国有企业企业文化建设的核心路径

　　（一）以政治建设为统领，明确企业文化建设方向

　　国有企业需将党的政治建设贯穿企业文化建设全过程，把“两个确立”的政治共识转化为“两个维护”的行动自觉，融入企业文化核心理念体系。通过修订企业章程、完善文化建设制度，明确党建在企业文化建设中的领导地位，确保企业文化建设始终遵循党的路线方针政策，体现国有企业的政治属性和社会责任。同时，依托党委理论学习中心组学习、“第一议题”制度等，将党的创新理论转化为企业文化建设的指导思想，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在企业内部入脑入心，使企业文化成为传递党的主张、落实党的决策的重要载体。

　　（二）以组织建设为基础，夯实企业文化建设根基

　　国有企业党组织需充分发挥战斗堡垒作用，将企业文化建设纳入党建工作责任制，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、各部门分工负责、职工广泛参与”的文化建设工作格局。一方面，依托党支部标准化规范化建设，将企业文化宣传教育融入“三会一课”、主题党日等组织生活，通过“党员先锋岗”“党员责任区”等载体，引导党员在企业文化践行中发挥模范带头作用；另一方面，健全职工思想动态调研机制，结合职工需求优化企业文化内容，推动企业文化从“自上而下”的引领向“上下联动”的共建转变，增强职工对企业文化的认同感和归属感。

　　（三）以价值融合为关键，提升企业文化建设实效

　　国有企业需将党的核心价值观与企业核心价值观深度融合，把“爱国、敬业、诚信、友善”等价值理念转化为企业生产经营、员工行为规范的具体要求。在经营管理中，坚持“党建引领+合规经营”，将党的纪律要求融入企业内控体系，培育廉洁文化；在职工培养中，依托“党建+人才培养”模式，通过“导师带徒”“技能比武”等活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；在社会责任履行中，以党建为纽带，推动企业参与乡村振兴、公益慈善等事业，将企业发展成果与国家战略、社会需求紧密结合，彰显国有企业的使命担当。

　　三、党建引领国有企业企业文化建设的实践优化策略

　　（一）强化制度保障，完善协同机制

　　针对部分企业存在的“党建与企业文化建设‘两张皮’”问题，需进一步完善制度体系，将企业文化建设成效纳入党建工作考核指标，建立“党建+文化”协同考核机制。同时，明确党委、工会、宣传部门等在文化建设中的职责分工，避免职责交叉或推诿，形成“目标一致、权责清晰、协同高效”的工作格局，确保党建引领企业文化建设有章可循、有据可依。

　　（二）创新载体形式，增强文化吸引力

　　适应新时代职工思想特点和传播方式变化，推动企业文化建设载体创新。依托数字化平台，打造“线上党建文化阵地”，通过短视频、H5、直播等形式，生动解读党的理论和企业文化；线下结合企业实际，建设“党建文化长廊”“职工文化驿站”，开展“企业文化节”“红色主题研学”等活动，让企业文化从“文本”走向“场景”，从“灌输”变为“互动”，提升职工的参与感和体验感。

　　（三）注重成果转化，服务企业发展大局

　　党建引领企业文化建设的最终目标是服务企业改革发展。国有企业需建立“文化建设—职工行为—企业绩效”的转化链路，将企业文化理念转化为具体的生产经营指标、员工行为准则，通过开展“文化落地专项行动”，推动企业文化融入产品研发、市场开拓、客户服务等各个环节。同时，定期评估企业文化建设对企业经营效益、品牌形象、职工凝聚力的影响，及时调整优化路径，确保党建引领下的企业文化建设真正成为推动企业高质量发展的“动力源”。

　　（作者：雷大作 单位：南阳日报社）