人才聚，事业兴。当前，河南省叠加中原崛起和黄河流域高质量发展的双重机遇。省委以前瞻30年的战略思维锚定“两个确保”，谋划实施“十大战略”，并旗帜鲜明把创新驱动、科教兴省、人才强省战略摆在“十大战略”首位，提出着力建设国家创新高地的奋斗目标。全面建设现代化河南，实现新时代中原更加出彩都离不开人才资源的有力支撑。因此，全方位培养引进和用好人才对实现河南人才强省战略、打造国家创新高地和全面建设现代化河南至关重要。

　　近年来，河南加大招才引智力度，进一步聚集了人才资源和释放了人才红利，使得人力资源优势正在加速转向人力资本优势，为产业转型升级和经济高质量发展注入了新的活力。然而，河南是人才资源大省，但还不是人才资源强省。如何将“人口红利”转化为“人才红利”，让河南从人才大省走向人才强省是摆在当前和今后一段时期内河南面前的紧要任务和突出难题。为进一步实施人才强省战略，应着力在人才“引育用留”的四个环节驱动，通过精心育才、精准引才、精诚留才、精益用才，实现河南全方位培养引进用好人才的战略目标。

　　精心育才，聚焦产业，紧盯需求

　　人才培养，国之大计。精心育才是指要善于培育人才，以河南省情为基础，以前瞻30年的眼光，坚持普通高等教育与职业教育并行发展的“双轮驱动”模式，两手都要抓，两手都要硬，大力培养支撑现代化河南建设需要的人才。

　　一是要全面推动普通高校分类发展，充分发挥大学在培育高端人才中的核心作用。“国势之强由于人，人材之成出于学”。要持续加大“双一流”高校建设支持力度，引导它们聚焦“四个面向”，全面提升河南普通高校基础研究和原始创新能力；要大力支持7所高校“双一流”创建工程，重点引导其它特色骨干大学强化学科特色和服务地方经济社会发展，为河南经济社会创新驱动发展提供人才保障。

　　二是大力发展现代职业教育，为现代化河南建设技能人才支撑。“手艺是黄金的园地，精一技者通百路。”发展职业教育要重点聚焦河南10大战略性新兴产业，积极培养大国工匠、能工巧匠等高层次技术技能人才和实用技能型人才，努力打响“技能河南”品牌，使人口红利加速向人才红利转变，为传统产业改造升级、新兴产业重点培育、未来产业谋篇布局提供知识型技能型创新型劳动者大军。

　　精准引才，瞄准发展，服务大局

　　不拒众流，方为江海。精准引人是指要面向国家在河南的重大战略布局，以及河南发展的重大战略实施人才引进。一是以“两个确保”和河南省10大战略性新兴产业等重大需求为导向，充分利用国内国外两种资源，坚持本土人才与海外人才并重，全职引才与柔性引才相结合，花大力气重点引进创新领军人才、创业领军人才和杰出青年人才。二是坚持“不求所有，但求所用”的引人原则，积极利用互联网等先进技术探索构建“人才共享”新机制。三是大胆探索“人才飞地”柔性引才新模式，将传统的“本地筑巢”模式转变为“邻凤筑巢”，充分利用高端人才资源丰富城市的优势建设飞地孵化器，有效弥补本区域人才招引的短板。四是坚持人才引进工作一体化的理念，在郑州都市圈范围内加快设立人才创新试验区，探索协同引才用才工作机制，让人才“来去自由”，实现“聚天下英才而用之”的引才格局。

　　精诚留才，打造生态，强化激励

　　懂人才是大学问，聚人才是大本事。精诚留才是指通过制度设计最大限度不断完善人才成长的软硬环境来最大限度地留住人才。一是要加强人才法制化建设，通过制度设计将人才工作的各环节纳入法制化轨道，让人才来的放心，干的舒心、留的安心，去的省心。二是通过构建完善的人才协同治理体系，打造人才“全链条”服务体系，要不遗余力地为人才提供优质的公共服务，让人才能来之，能安之，从根本上解决人才的后顾之忧。三是通过打造具有河南特色的人才生态圈，不断强化人才政策激励作用，不断优化人才发展的软硬环境，最大限度地体现出留住人才的诚意。四是要为高层次人才，尤其是青年人才提供事业发展的平台。要敢于给他们铺路子、搭台子、给位子、压担子，让他们在岗位上有归属感，在工作上有成就感，在事业上有荣誉感，真正实现以情留人，事业留人。五是持续加强人才政策实施效果评估，不断完善人才政策。既要有“三顾茅庐”的诚意，又要有“萧何月下追韩信”的执着，更要有“千金买马骨”的魄力。在政策实施过程中，要高度重视对现有政策及实施效果的评估，既要对标一线发达城市的先进做法，又要结合本地的现实情况进行针对性的改进和完善，在制度设计上最大限度地体现出“事业留人、感情留人、诚意留人”，实现人才的“落地生根”。

　　精益用才，扬长避短，不拘一格

　　人既尽其才，则百事俱举。精益用才是指要会用人才，用好人才，最大限度地发挥人才效能。一是要积极探索打造“人才特区”，根据人才的特点，扬长避短，积极为其提供干事业的平台，让其充分发挥人才潜能。二是要坚持科学合理的用人导向。恰如其分，用当其时，要善于捕捉人才的最佳启用时机，使其创造性得到最大程度的发挥；适才适所，用当其位，要把人才安排到最能发挥他才能的岗位上去，实现人与事的最佳配合。三是要建立健全人才评价指标体系，不拘一格的使用人才。通过构建适合不同人才类型的评价指标，尤其是要打破资历和年限限制，科学公正的评价人才贡献，进一步激发人才的创新潜能。四是要大胆使用青年人才。青年人才是河南的未来和希望要，要将发现培养选拔青年人才纳入各单位“一把手工程”，要“支持青年人才挑大梁、当主角”，为青年人才提供“舒心生活、安心创业”的干事平台。五是要充分利用好青年博士教师群体，鼓励他们去国内外顶尖高校和科研机构从事博士后研究工作，从整体上提升河南高层次人才发展质量。

　　国以才立、政以才治、业以才兴。河南省委书记楼阳生指出：“今日之河南，比以往任何时候都需要创新，比以往任何时候都重视创新，也比以往任何时候都渴求人才。”在全国“抢人大战”的背景下，河南应切实增强深入实施人才强省战略的紧迫感和使命感，加快建设全国人才中心和国家创新高地，创新人才工作体制机制，厚植人才高质量发展软硬环境，运用系统思维全方位培养引进和用好人才，打造中部高质量增长极，谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章。（作者为河南财经政法大学 王长林）